반응형 주4일제1 워라밸과 주 4일제 전면 시행에 필요한 전제 조건들 물론 워라밸이 직원의 창의성을 발현하는 좋은 방법임은 부인하지는 않고, 미래의 우리의 기업문화도 주 4일제로 변화하고 워라밸을 추구해야 하는 당위성에 대해서는 찬성한다. 하지만 현실을 무시한 네덜란드 문화의 무분별한 추종은 오히려 기업이나 직원에게 독이 될 수가 있다. 저런 주 4일제가 싱행하면 시너지 효과를 발휘할 수 있는 업종은 연구직이나 화이트칼라 직종이 있다. 하지만 생산을 하기 위해서는 꾸준한 노동시간의 투여가 필요한 생산직의 경우는 당장 도입하기가 무리가 있다. 가령 대한민국 제조업은 영업이익률이 5%이하가 많다. 그런데 주4일에 임금을 그대로 준다면 회사는 추가로 직원을 고용하고 임금을 추가로 부담하여야 한다.. 남는게 거의 없는 상황에서 추가 비용 소요는 기업의 존립 자체를 힘들게 한다... 2024. 6. 18. 이전 1 다음 반응형
